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2019年人力资源管理员测试题及参考答案(5)

中华考试网   2018-12-13   【

2019年人力资源管理员测试题及参考答案(5)

  1、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。

  (A)它规定了劳动关系的全部内容

  (B)它规定了劳动荚系的运行规则

  (C)它规定了劳动关系的调整规则

  (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

  2、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。

  (A)劳动合同关系

  (B)劳动行政法律关隶

  (C)劳动服务法律关系

  (D)存在现实劳动关系

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  3、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

  (A)营销

  (B)竞争

  (C)优势

  (D)实践

  4、市场营销计划的控制不包括( C )。

  (A)盈利能力控制

  (B)战略控制

  (C)季度计划控制

  (D)效率控制

  5、( C )属于一般战略控制标准。

  (A)行为标准

  (B)能力标准

  (C)废弃标准

  (D)品质标准

  6、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。

  (A)规范承诺

  (B)口头承诺

  (C)感情承诺

  (D)继续承诺

  7、社会学习理论的创始人是( C )。

  (A)弗洛姆

  (B)爱德华•桑代克

  (C)班杜拉

  (D)莱文泽尔

  8、满足地位需要的行为不包括( D )。

  (A)居住在合适的社区,参加俱乐部

  (B)具有执行官的特权

  (C)影响他人并改变他们的态度和行为

  (D)拥有舒适的轿车,合体的穿着

  9、个体的沟通风格不包括( B )。

  (A)自我暴露型

  (B)自我实践型

  (C)自我实现型

  (D)自我克制型

  10、四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为( D )。

  (A)①②③④

  (B)④③②①

  (C)②①③④

  (D)②①④③

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